为进一步推进自然资源和规划信息化变革，加快武汉基础地理信息建设，城市规划和决策仿真及智慧城市与超大城市治理现代化进程，加强武汉市自然资源和规划信息中心人才技术建设，经上级批准，特面向国内外招聘人才。

一、招聘数量、岗位和条件

【招聘人数】

计划招聘人员15名。

【学历及年龄要求】

获得国内外大学全日制博士、硕士研究生及以上学历、学位，博士年龄一般35周岁及以下（1986年7月1日及以后出生），硕士年龄一般在28周岁以下（1993年7月1日及以后出生），部分岗位应聘者年龄、学历可放宽。

【主要岗位和专业、能力要求】

1．地理空间信息开发岗位（5-8人）

主要职责：从事地理空间信息挖掘、数据处理、分析、研究和应用系统开发，参与和承担自然资源和城市规划编制信息化、国土空间研究和城市环境研究、自然资源资产和不动产信息建设，以及智慧城市数字基础设施建设等项目与科研课题。

专业要求：地理信息系统、遥感信息工程、测绘、环境科学与工程、地理、数量经济及相关专业硕士、博士研究生。鼓励复合专业人才应聘。

 主要条件：   

（1）国内985/211、“双一流”高校毕业，或海外相当排名的知名高校毕业（参照QS世界大学排名前200名）；

（2）GIS专业知识扎实，具备基础GIS软件二次开发和优秀的空间可视化开发能力者优先；

（3）有较为丰富的大型数据库管理研发，或三维与城市信息模型开发，或城市规划编制研究等岗位职责相关实践经验者优先。

2.信息系统工程和软件开发岗位（5-8人）

主要职责：从事电子政务、国土空间信息平台和各类城市智慧管理服务系统开发建设以及相关软硬件开发应用工作。

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络与信息安全、通信工程、数学统计、空间信息与数字技术、数据科学与大数据技术及相关专业的硕士、博士研究生。

主要条件：

（1）国内985/211、“双一流”高校毕业，或海外相当排名的知名高校毕业（参照QS世界大学排名前200名）；

（2）能熟练使用至少一门编程语言（如c++、c#、java、Python等），掌握SQL语言及一种以上关系型数据库（如Oracle、SQLServer、PostgreGIS等）基本操作。熟悉基础GIS软件二次开发，或有较为丰富的应用系统前端开发经验，或掌握机器学习、物联网等人工智能技术的优先；

（3）为数学及相近专业背景的需要具备较强的跨专业学习能力和一定的软件开发能力，熟练掌握相关数据分析处理工具。

（4）具备项目开发实施骨干角色经验，或在大型开发企业担任过开发项目核心任务，或取得软件开发著作权或专业技术产权，或取得相关职业认证资格且第一学历为985/211高校，海外大学排名前200或专业排名前100的（以QS排名为标准），以及侧重计算机网络与信息安全且所属专业为国内高校专业评估B+以上或海外相当排名的，学历可放宽至全日制本科。

3.档案管理岗位（1-2人）

主要职责：数字档案管理与利用研究。

专业要求：图书情报与档案管理、信息资源管理及相近专业。

主要条件：

（1）毕业于国内985或211高校所设图书情报和档案专业且专业评估达到B+以上，或毕业于国外iSchools联盟成员院校信息管理和档案管理专业，成绩优秀者，学历可放宽至本科；

（2）熟悉档案资料收集、整理、利用等工作相关理论与标准规范；

（3）掌握至少1项数据分析与处理应用软件，如SPSS、Python、R等数据挖掘分析应用程序或软件；

（4）参与过相关科研及档案信息化建设项目，且有科研成果者优先。

4.自然资源和规划专业（3-5人）

专业要求：城市规划与设计、城乡规划学、资源环境和城乡规划管理、人文地理及相关专业硕士、博士研究生。

发展方向：与地理空间信息、软件开发岗位人员协同，参与和承担各类城市量化分析、建成环境研究、自然资源资产开发利用研究和国土空间、城市规划编制以及城市仿真实验室、时空云平台、自然资源调查监测平台等建设工作。

主要条件：

（1）国内985/211、“双一流”高校毕业，或海外相当排名的知名高校毕业（参照QS世界大学排名前200名）；

（2）具备较好的城市规划和相关专业理论知识功底，有扎实的研究能力，熟悉至少1门数据分析应用工具。具备上述专业和地理信息、计算机信息技术专业复合知识背景的优先；

（3）具备上述方向实践工作经验或有注册规划师、测量师、不动产评估资格，或有在相关重要设计研究机构工作经历的优先。

【其他条件】

遵守中华人民共和国法律，品行良好，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律;具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件。

【有下列情形之一的人员不得报考】

1．受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的;曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的;违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

2．现役军人、在读的非应届学生;

3．未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;

4．法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员；

5.与招聘单位负责人及单位职工有三代以内血缘关系的，需特别申明。

二、聘用形式及待遇保障

【聘用形式】人事代理聘用合同制形式。

【待遇保障】提供业内具有竞争力的薪酬待遇。对现在职人员原则上提供不低于原单位的基本待遇，具体按照国家政策和事业单位薪酬管理的有关规定，根据从事的岗位以及其工作表现、工作成果和贡献大小确定岗位工资、绩效奖金，提供国家、省、市规定的各项津补贴、相关福利待遇及培养条件等待遇。

【特别条款】参照《武汉城市仿真实验室&武汉市自然资源和规划信息中心引进高层次人才1号启事》，对应聘中表现优秀的、具有博士学位并报名参加武汉城市仿真实验室科研攻关岗位的，按照特殊聘用方式和待遇录用，即在首次聘用期3-5年内按“年薪+年度考核绩效”方式实施。其中，年薪根据其个人能力、具体岗位设置确定，约15万-30万；年度考核绩效根据承担的科研攻关课题成效和项目贡献另行安排，合格以上约5万-20万。符合条件引进的优秀人才首次聘任期内可享受每月3500元的租房补贴。聘用人员有机会享受武汉市百万大学生留汉创业就业政策和落户、培养等方面的支持，支持优秀人才优先申请武汉黄鹤英才（优秀青年人才）等相关计划。

科研要求：获得省部级（含副省级城市和境外相当类别）以上相关专家和人才计划称号以及作为主要参加人员获省部级（含副省级城市和境外相当类别）二等以上科技进步等奖励者适当放宽年龄。有博士后相关科研工作经历并出站者，有国家重大攻关课题或知名研发机构实际工作经历的优先。

论文要求：具有扎实的理论基础、独立的科研能力、英文读写能力，以及较高的英文水平，在本专业至少发表SCI/SSCI论文1篇以上或EI论文 3篇以上。

能力要求：侧重系统功能开发等工作方向的要具备相当的数学建模、算法设计能力和程序开发、数据库建设应用经验。外籍人才需具备较好的中文听、说、读、写能力。

三、招聘安排

（一）本招聘简章和报名申请表将在武汉市自然资源和规划局（http://zrzyhgh.wuhan.gov.cn/）、武汉市自然资源和规划信息中心(http://www.digitalwuhan.net/)门户网站和相关媒体上发布，有意者请下载报名申请表并投递该表（应届研究生需导师或专家推荐意见）、简历和相关成果、论文资料、成绩单、所获奖励等证明文件（E-mail地址: xxzx@zrzyhgh.wuhan.gov.cn），首次报名截止时间为2021年1月30日，额满为止。如后期增招，将另行公告。

（二）本单位对投递的简历进行资格筛选，合格者将通过电话等方式通知，并以合适形式核实个人信息。考察方式为专业测试与面试、考核结合，主办方将在资格筛选后分类通过笔试、面试（含视频面试）等方式，对应聘者进行竞争性测试。经考察和体检合格后，按规定办理入职手续。录取情况将在招聘单位网站上公布并电话通知，被录用者需签订相关协议。

四、联系方式

武汉市自然资源和规划信息中心，黄静、张芳芳 ：联系电话：027-82700220。武汉市江岸区三阳路13号608室，邮政编码：430014。            

武汉市自然资源和规划信息中心

2021年1月9日

链接：

http://zrzyhgh.wuhan.gov.cn/zwdt/tzgg/qtgg/202005/t20200515_1321513.shtml